Quản trị nhân lực là gì? Mục tiêu và các cách tiếp cận về quản trị nguồn nhân lực? Xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực? .

Các trách nhiệm chính liên quan đến quản lý nguồn nhân lực bao gồm: phân tích công việc và bố trí nhân sự, tổ chức và sử dụng lực lượng lao động, đo lường và đánh giá kết quả hoạt động của lực lượng lao động, thực hiện các hệ thống khen thưởng cho nhân viên, phát triển nghề nghiệp của người lao động và duy trì lực lượng lao động. (The primary responsibilities associated with human resource management include job analysis and staffing, organization and utilization of workforce, measurement and appraisal of workforce performance, implementation of reward systems for employees, professional development of workers, and maintenance of workforce.)

Explanation:

i hope this helps!

the united states constitution is the supreme law of the united states. the constitution, originally comprising seven articles, delineates the national frame of government. its first three articles embody the doctrine of the separation of powers, whereby the federal government is divided into three branches: the legislative, consisting of the bicameral congress; the executive, consisting of the president; and the judicial, consisting of the supreme court and other federal courts. articles four, five and six embody concepts of federalism, describing the rights and responsibilities of state governments, the states in relationship to the federal government, and the shared process of constitutional amendment. article seven establishes the procedure subsequently used by the thirteen states to ratify it. it is regarded as the oldest written and codified national constitution in force.