•Expliquen los factores que atentan contra la eficiencia del feedback en el aspecto profesional y laboral, que sean comunes entre sus compañeros del ramo. Fundamenten con información adicional, debidamente señalada gracias.

Los principales factores que atentan contra la eficiencia del feedback en el aspecto profesional y laboral son las relaciones interpersonales entre los miembros de los distintos equipos de trabajo.

Es decir, cuando las relaciones personales entre los distintos miembros de un ambiente de trabajo no son buenas, la realización de las diferentes tareas, la generación de nuevos proyectos, el desarrollo de brainstorming, y la consecución de los objetivos propuestos en general son afectados de forma negativa. Esto es así porque las tensiones, los egoísmos, las rencillas y los rencores entre los miembros del grupo ponen palos en la rueda a nivel laboral, dado que las personas buscan generar situaciones negativas para sus compañeros.

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